1. Acceptation et portée
En créant un compte, en accédant à Jobumi ou en l’utilisant, vous acceptez les présentes conditions et les politiques qui y sont intégrées. Si vous refusez ces conditions, n’utilisez pas le service.
Des conditions écrites supplémentaires pourront s’appliquer à un futur service payant ou spécialisé. Elles seront présentées avant son activation et ne prévaudront que pour le sujet visé.
2. Admissibilité et autorité
Vous devez avoir au moins 18 ans et la capacité juridique de conclure les présentes conditions. Si vous utilisez Jobumi pour un employeur ou une autre organisation, vous confirmez avoir l’autorité nécessaire pour agir en son nom.
3. Comptes et sécurité
Fournissez des renseignements exacts, tenez-les à jour, protégez vos identifiants et signalez rapidement tout accès non autorisé soupçonné. Vous êtes responsable des activités effectuées au moyen de votre compte, sous réserve du droit applicable.
Ne partagez pas de code d’authentification, n’usurpez pas l’identité d’une personne, ne créez pas d’identité trompeuse et n’utilisez plus un compte d’entreprise lorsque votre autorité a pris fin.
4. Rôle de Jobumi
Jobumi fournit une technologie permettant de publier des profils et des emplois, de transmettre et d’examiner des candidatures, de communiquer et d’organiser le recrutement. Jobumi n’est ni l’employeur, ni l’employé, ni une agence de placement, ni le représentant d’une partie à la relation d’emploi.
Jobumi ne garantit pas qu’un profil sera consulté, qu’une candidature recevra une réponse, qu’une personne sera embauchée, qu’un poste restera offert ou que l’information fournie par un autre utilisateur sera exacte.
5. Responsabilités des candidats
L’information du profil, les qualifications, la disponibilité, les déclarations relatives au droit de travailler et les réponses doivent être véridiques. Ne téléversez que du contenu que vous avez le droit d’utiliser et de partager.
Vérifiez l’information jointe à une candidature avant de l’envoyer. Le retrait limite l’accès continu dans Jobumi, mais un employeur peut avoir des obligations légales ou des dossiers indépendants à l’extérieur de Jobumi.
6. Responsabilités des employeurs et des entreprises
Les employeurs doivent publier de véritables occasions légales, décrire correctement les conditions importantes, limiter l’accès aux personnes autorisées et respecter les lois sur l’emploi, les droits de la personne, la vie privée, la langue, la consommation et la non-discrimination.
Les propriétaires d’une entreprise gèrent les membres et les rôles. Chaque entreprise est responsable des activités de ses membres et de son traitement indépendant des renseignements obtenus ou exportés depuis Jobumi.
7. Vidéos et autre contenu des utilisateurs
Vous conservez la propriété de votre contenu. Vous accordez à Jobumi une licence non exclusive, mondiale et sans redevance permettant d’héberger, d’encoder, de reproduire, d’adapter techniquement, de transmettre et d’afficher ce contenu uniquement pour exploiter, sécuriser et améliorer les fonctions utilisées.
Vous confirmez que les personnes qui apparaissent ou parlent dans le contenu ont donné les autorisations nécessaires. Ne publiez aucun contenu confidentiel, discriminatoire, menaçant, malveillant ou contraire aux droits d’une autre personne.
8. Candidatures, instantanés et communications
Lorsque vous postulez, Jobumi peut créer un instantané de l’information transmise afin que l’employeur puisse examiner la candidature de façon cohérente. Les utilisateurs peuvent échanger des messages de recrutement ou de soutien au moyen des services intégrés.
N’utilisez pas les coordonnées ou les messages à des fins de sollicitation étrangère au recrutement, de revente, de harcèlement ou de surveillance.
9. Jumelage et intelligence artificielle
Jobumi peut analyser des CV, produire des termes de recherche, organiser l’information et suggérer des profils ou des emplois potentiellement pertinents. Ces résultats peuvent être incomplets ou inexacts et doivent être examinés par une personne.
Jobumi ne prend aucune décision d’emploi exclusivement automatisée. Les employeurs demeurent responsables de leurs critères, évaluations, décisions, avis et obligations légales.
10. Utilisation acceptable
Vous ne devez pas perturber le service ni l’utiliser pour nuire à Jobumi, à ses utilisateurs ou à des tiers.
- Ne recueillez pas automatiquement de données et ne copiez, n’indexez, ne désassemblez ou ne sondez pas le service sans autorisation expresse.
- Ne contournez pas les contrôles d’accès, les limites, les paramètres de visibilité ou les mesures de sécurité.
- Ne téléversez pas de code malveillant, ne surchargez pas l’infrastructure et n’utilisez pas Jobumi pour l’envoi massif ou la surveillance illégale.
11. Modération, suspension et fermeture
Jobumi peut enquêter, restreindre, retirer, conserver ou communiquer du contenu, et suspendre ou fermer un accès lorsqu’il est raisonnablement nécessaire d’appliquer ces conditions, de protéger les utilisateurs, de répondre à une procédure légale ou de prévenir un préjudice.
Vous pouvez cesser d’utiliser Jobumi et demander la suppression du compte au moyen des commandes offertes. Les dispositions qui doivent raisonnablement survivre continuent de s’appliquer.
12. Services de tiers
Jobumi utilise des services de tiers pour l’identité, les communications, les courriels, l’analyse, les boutiques d’applications, les médias et l’infrastructure. Leurs propres conditions peuvent s’appliquer. La responsabilité de Jobumi demeure celle qu’impose le droit applicable.
13. Propriété intellectuelle
Le service, les logiciels, les designs, les marques et les contenus fournis par Jobumi appartiennent à Jobumi ou à ses concédants. Les présentes conditions ne transfèrent aucun droit de propriété.
14. Disponibilité et garanties
Jobumi peut modifier, interrompre ou retirer une fonction. Dans la mesure permise par la loi, le service est offert selon sa disponibilité, sans promesse d’un fonctionnement continu, exempt d’erreurs ou adapté à un résultat d’embauche particulier.
Aucune disposition n’écarte une garantie, un recours ou une protection qui ne peut légalement être exclu, notamment les protections québécoises applicables aux consommateurs.
15. Limitation de responsabilité
Dans la mesure permise par la loi, Jobumi n’est pas responsable des dommages indirects ou des occasions perdues attribuables à un autre utilisateur, à une décision d’embauche, à une interruption ou à la conduite non autorisée d’un tiers. Toute limite est interprétée aussi étroitement que l’exige la loi.
16. Droit applicable et modifications
Les présentes conditions sont régies par les lois du Québec et les lois fédérales du Canada qui s’y appliquent, sans limiter les droits impératifs d’un autre territoire. Les tribunaux compétents de Montréal peuvent entendre un différend, sauf si la loi impose un autre forum.
Nous pouvons modifier ces conditions. Nous publierons la nouvelle date et donnerons un avis supplémentaire lorsqu’une modification est importante.
17. Nous joindre
Écrivez à contact@jobumi.com pour toute question sur les présentes conditions.